（作者：馬岷）

摘要：在數(shù)字化、信息化快速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)思想政治工作面臨治理模式變革、職工思想觀念變化及新興技術(shù)發(fā)展的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代化轉(zhuǎn)型應(yīng)充分利用數(shù)字技術(shù)，提高思想政治工作的精準(zhǔn)度和互動性，同時構(gòu)建多元主體協(xié)同機制，優(yōu)化內(nèi)容供給和評價體系，以增強工作實效性。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其思想政治工作不僅關(guān)乎企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和職工思想穩(wěn)定，也直接影響國家經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧。在數(shù)字化、智能化迅猛發(fā)展的新時代，傳統(tǒng)的思想政治工作模式面臨信息傳播方式變革、職工思想觀念多元化、企業(yè)治理現(xiàn)代化等諸多挑戰(zhàn)，迫切需要實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。

一、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實需求

（一）企業(yè)治理模式變革的內(nèi)在要求

隨著國有企業(yè)治理體系的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)對思想政治工作提出了更高要求。在傳統(tǒng)模式下，思想政治工作主要依靠行政命令和組織動員，強調(diào)單向灌輸和紀(jì)律約束，但這一方式難以滿足現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對精細(xì)化、科學(xué)化管理的需求。當(dāng)前，國有企業(yè)正逐步向法人治理、市場化運營和數(shù)字化管理方向邁進(jìn)，決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的分離使得企業(yè)內(nèi)部權(quán)責(zé)更加清晰，管理方式更加規(guī)范。然而，在這一過程中，思想政治工作的傳統(tǒng)管理模式與企業(yè)治理現(xiàn)代化之間出現(xiàn)脫節(jié)，影響了思想政治工作的針對性和滲透力。

（二）職工思想觀念變化的驅(qū)動因素

現(xiàn)代社會的快速發(fā)展促使職工思想觀念發(fā)生深刻變化，直接影響國有企業(yè)思想政治工作的實施效果。市場經(jīng)濟的深化使得職工更加關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展、收入增長與個人權(quán)益，傳統(tǒng)的集體主義價值觀逐漸向個性化、自主化轉(zhuǎn)變。此外，信息化時代帶來的知識爆炸和信息多樣性，使得職工獲取信息的渠道更加廣泛，企業(yè)組織的單一信息傳遞模式難以形成有效引導(dǎo)。與此同時，代際更替的加快，新生代職工的職業(yè)觀、價值觀和工作方式與傳統(tǒng)職工群體存在明顯差異，他們更注重工作體驗、個體價值實現(xiàn)，并傾向于去中心化的溝通方式，這對思想政治工作的內(nèi)容和形式提出了更高要求。

（三）新興技術(shù)發(fā)展對思想政治工作的影響

以大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新興技術(shù)，正在重塑企業(yè)管理模式，同時也深刻影響思想政治工作的實施方式。過去，思想政治工作主要依靠面對面交流、紙質(zhì)宣傳和會議宣講等傳統(tǒng)方式，覆蓋面有限，傳播速度較慢，難以滿足現(xiàn)代企業(yè)多元化、精準(zhǔn)化的思想引導(dǎo)需求。然而，數(shù)字技術(shù)的發(fā)展使思想政治工作能夠借助信息化手段，提高信息傳遞的效率和精準(zhǔn)度。例如，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以幫助企業(yè)分析職工的思想動態(tài)、價值取向和行為習(xí)慣，從而制定更加精準(zhǔn)的思想政治工作方案；人工智能可以通過智能推薦、語義分析等方式優(yōu)化思想政治教育內(nèi)容的匹配度，提高職工的參與感和互動性。然而，技術(shù)賦能思想政治工作的同時，也帶來了新的挑戰(zhàn)，例如數(shù)據(jù)安全、信息過載、虛假信息傳播等問題，若不能有效應(yīng)對，可能會影響思想政治工作的效果。

二、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的機遇與挑戰(zhàn)

（一）數(shù)字化平臺賦能思想政治工作的機遇

數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展為國有企業(yè)思想政治工作提供了前所未有的機遇，使其傳播方式、管理手段和教育形式得以全面升級。數(shù)字化平臺突破了傳統(tǒng)思想政治工作的時間與空間限制，實現(xiàn)了信息的高效傳遞和精準(zhǔn)覆蓋。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以實時掌握職工思想動態(tài)，精準(zhǔn)推送符合不同群體需求的思想政治教育內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性和影響力。同時，數(shù)字化平臺促進(jìn)了思想政治工作的交互性，職工不再只是被動接受者，而可以通過在線討論、互動問答等方式參與其中，從而增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）思想政治工作話語體系創(chuàng)新的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的思想政治話語體系多以宏大敘事、單向灌輸為主，強調(diào)政策宣傳和政治導(dǎo)向，但這一模式難以適應(yīng)當(dāng)代職工多元化、個性化的認(rèn)知需求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變遷，職工的價值觀更加開放，他們更加注重個體感受、實踐體驗和理性思考，因此，傳統(tǒng)的話語體系在一定程度上難以引起共鳴，甚至容易被認(rèn)為缺乏現(xiàn)實針對性和時代感。與此同時，新興媒介環(huán)境下信息傳播方式的變革加劇了這一挑戰(zhàn)。自媒體、自主學(xué)習(xí)和碎片化閱讀的普及，使得傳統(tǒng)思想政治話語面臨削弱甚至被邊緣化的風(fēng)險。職工可以通過各種渠道獲取不同信息，這使得企業(yè)的話語權(quán)受到分散化趨勢的沖擊。

三、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的實施策略

（一）構(gòu)建數(shù)字化思想政治工作平臺

通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以實時掌握職工的思想動態(tài)，精準(zhǔn)識別其關(guān)注點和需求，從而制定更具針對性的思想政治工作策略。然而，構(gòu)建數(shù)字化思想政治工作平臺并非簡單的信息技術(shù)應(yīng)用，而是需要深入融合企業(yè)治理體系，實現(xiàn)線上線下聯(lián)動。單純依賴技術(shù)手段，忽視職工思想政治工作的溫度與人文關(guān)懷，可能導(dǎo)致工作流于形式，甚至引發(fā)職工對數(shù)字化管理的抵觸。因此，企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化平臺建設(shè)時，既要注重技術(shù)賦能，也要保持思想政治工作的情感連接，使職工在數(shù)字化環(huán)境中依然能夠感受到思想政治工作的價值導(dǎo)向與人文關(guān)懷，真正實現(xiàn)思想政治工作的智慧化、精細(xì)化和高效化。

（二）深化思想政治工作的內(nèi)容供給改革

思想政治工作的有效性很大程度上取決于內(nèi)容供給的質(zhì)量。在現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中，思想政治工作內(nèi)容供給應(yīng)緊密結(jié)合職工關(guān)心的社會熱點、行業(yè)動態(tài)、職業(yè)發(fā)展等議題，以更加生動、靈活的方式展開，引導(dǎo)職工形成科學(xué)理性的思維方式和積極健康的價值觀念。此外，思想政治教育內(nèi)容的更新迭代速度需與社會變遷、科技發(fā)展保持同步，避免因內(nèi)容滯后而削弱思想政治工作的影響力。同時，應(yīng)注重提升內(nèi)容表達(dá)方式的創(chuàng)新性，結(jié)合新媒體傳播技術(shù)，使思想政治教育內(nèi)容更加富有吸引力，提高職工的自主學(xué)習(xí)意愿。

（三）構(gòu)建多元主體協(xié)同工作機制

國有企業(yè)思想政治工作的有效推進(jìn)，離不開多元主體的協(xié)同合作。在現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中，思想政治工作需要打破單一主體主導(dǎo)的模式，建立黨委、管理層、基層黨組織、工會等多元主體協(xié)同推進(jìn)的工作機制，形成更加立體化、系統(tǒng)化的思想政治工作格局。在這一機制中，黨委作為思想政治工作的核心領(lǐng)導(dǎo)力量，應(yīng)發(fā)揮戰(zhàn)略指引作用，確保思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，保持方向不偏離。管理層則需要承擔(dān)思想政治工作的執(zhí)行與落地任務(wù)，在日常管理決策和運營過程中融入思想政治教育，使思想政治工作真正滲透到企業(yè)治理體系之中?；鶎狱h組織和工會則在職工群體中發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過密切聯(lián)系職工、傾聽訴求、提供思想支持，增強思想政治工作的親和力與實效性。

（四）優(yōu)化思想政治工作評價體系

在現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中，必須建立更加科學(xué)合理的評價體系，使思想政治工作考核從單純的形式化指標(biāo)轉(zhuǎn)向?qū)嶋H影響力的考察。優(yōu)化評價體系需要引入數(shù)據(jù)分析手段，通過職工參與度、思想傾向變化、組織文化影響等方面的綜合評估，形成更加精準(zhǔn)的考核機制。例如，通過職工思想動態(tài)調(diào)查、輿情監(jiān)測數(shù)據(jù)、職工滿意度反饋等指標(biāo)，可以直觀地衡量思想政治工作的實際效果。此外，應(yīng)引入過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合的方式，既關(guān)注思想政治工作的實施過程，又注重最終的思想引導(dǎo)效果。

結(jié)論

國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型既是時代發(fā)展的必然要求，也是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。面對職工思想觀念的變化和企業(yè)治理模式的升級，思想政治工作必須突破傳統(tǒng)路徑，主動適應(yīng)數(shù)字化、信息化發(fā)展趨勢，提高精準(zhǔn)性和互動性。唯有不斷深化內(nèi)容供給改革、優(yōu)化評價體系，才能確保思想政治工作始終保持時代性、針對性和影響力，為國有企業(yè)提供穩(wěn)固的思想支撐，助力企業(yè)治理現(xiàn)代化進(jìn)程。

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